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重庆时时彩玩法规则: 江湖救急!培养协议

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★楼主★
发表于 2018-7-15 15:14:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
国家质量审核员考试题库
一家机构的培养协议:一、自取得相应体系注册级别后服务至少满6年!二、离职相关费用结算:1、注册费用:满一年以上免于赔偿。2、注册培养费:未到达服务年限和审核人日提前离职则需支付6000/每个领域资格(按年限折算)3、无论是否达到规定年限离职:实习审核员每个领域2000元,审核员每个领域4000;4培训费用的赔偿(是否公司的培训一定要参加?
: D; B* w- r9 q" J3 P请问大家这家机构的协议合理不,大家了解杭州万泰认证深圳分公司不?
5 A$ P6 M( d6 s
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    沙发
    发表于 2018-7-15 15:54:59 | 只看该作者
    国家环境审核员考试题库
    你可以补充一个协议,以后你带实习审核员,每天收取500元来把这个钱赚回来。因为你只是做审核的,为机构培养实习审核员不是你的义务。本人不建议去任何机构的分公司,之后有什么事情被分公司和总公司踢来踢去,不管哪个机构一定要和总部面签合同。否则你会后悔的。
    藤椅
     楼主| 发表于 2018-7-15 21:31:20 | 只看该作者
    建工审核员考试题库
    lionel 发表于 2018-7-15 15:54
    * N) i8 [6 f9 ^3 ^你可以补充一个协议,以后你带实习审核员,每天收取500元来把这个钱赚回来。因为你只是做审核的,为机构培 ...

    % E) O% y0 a! R# w- a+ ]- ]0 N8 r我现在就是问过总部那边的聘用合同是寄过去,后面再寄回一份给我,我之前经历过一家机构是合同寄过去后就没下文了,而且这家机构承若的实习期有薪资给我,转正后底薪多少,但这些都没体现在合同上,有点不放心
    板凳
    发表于 2018-7-16 08:40:40 | 只看该作者
    建议咨询一下:@NOA66680879
    报纸
    发表于 2018-7-16 09:56:56 来自手机 | 只看该作者
    wklsh1813699264 发表于 2018-7-16 08:403 m& w* T) H; _9 H, ]2 q0 w
    建议咨询一下:@NOA66680879

    , \8 {* S# j; \( y! x5 l@NOA66680879是什么?
    地板
    发表于 2018-7-16 10:20:19 | 只看该作者
    wklsh1813699264 发表于 2018-7-16 08:40
    5 ^6 b; _; n7 f3 U: _2 [建议咨询一下:@NOA66680879
    ' k" ?' D) L7 S/ t* l6 S9 B& s
    您是哪位老师呢?感谢您对我工作的认可

    点评

    您素未谋面的咨询者^_^  发表于 2018-7-21 21:04
    7
    发表于 2018-7-16 10:27:14 | 只看该作者
    NOA66680879 发表于 2018-7-16 10:20, O* ~# l: X1 w. Z  Q- \
    您是哪位老师呢?感谢您对我工作的认可

    ; z/ l7 t+ A  b一、自取得相应体系注册级别后服务至少满6年!这个指的是劳动合同的服务期吗?% t& d& P9 R' t3 p" }& g
    二、离职相关费用结算:1、注册费用:满一年以上免于赔偿。注册费是什么呢?CCAA收取的实习注册250元正式注册350元?
    & h/ @( M( r/ _( C7 z8 S  R2、注册培养费:未到达服务年限和审核人日提前离职则需支付6000/每个领域资格(按年限折算),这就是行业内的违约金,目前95%的机构都会有,无非就是有的机构告知有的机构隐瞒老师。
    $ c" \: F" q  S2 g! ]& U7 G3、无论是否达到规定年限离职:实习审核员每个领域2000元,审核员每个领域4000;这条不太理解,无论达到规定年限离职,是意味着违约金缴纳不足空缺离职年限要求,还要额外收取培养费吗?: t1 [! A) Q# K7 X3 p, s# z: @. O1 d
    4培训费用的赔偿(是否公司的培训一定要参加?)培训一般就是考前培训班那种培训,机构为什么会要收取培训费呢? 很不解。
    8
    发表于 2018-7-16 10:30:05 | 只看该作者
    wb418792730 发表于 2018-7-16 09:56* }) [' [3 ?" U: M# r
    @NOA66680879是什么?

    # S( m$ Z' u9 G# i6 S8 Y1 c是我的论坛用户名,如果有疑问欢迎联系,孟女士:18638736831(微信同号),感谢您的信任
    9
    发表于 2018-7-17 11:38:02 | 只看该作者
    建议你看下劳动法,劳动法中有的才是规范的,劳动法中没有培养一说,只有培训费
    . `2 t: [. r& m1 V培训费什么时候算,怎么算,哪些不能算是培训费的内容。法院在判决中关于赔偿、培训费 的上限都有裁定依据。( t4 g$ C3 a4 x+ N
    引用一位其它企业的人力资源主管的话说,现在都法制了,企业都用人规范了,但是‘贵圈真乱‘
    10
    发表于 2018-7-19 18:00:37 | 只看该作者
    建议你看下劳动法,劳动法中有的才是规范的,劳动法中没有培养一说,只有培训费

    点评

    rml
    连自己合同关系都理不清的审核员,本身就是今天认证业的一个笑话。  发表于 2018-10-22 18:00
    11
    发表于 2018-7-20 11:14:55 | 只看该作者
    现在机构是先签培养协议,再签劳动合同
    12
    发表于 2018-7-21 14:08:01 | 只看该作者
    微信小程序上有个---我为大稽查提建议。有一个放管服板块。去那说说。也许有用。
    13
    发表于 2018-7-21 19:13:22 | 只看该作者
    jianghao 发表于 2018-7-17 11:38
    9 J' R0 _) n2 I4 @1 u4 u2 S建议你看下劳动法,劳动法中有的才是规范的,劳动法中没有培养一说,只有培训费7 c  E) E3 e, V5 ^& L3 O- v
    培训费什么时候算,怎么算 ...
    4 C! w+ ~3 |# W+ R( c
    有时候法律条文就是写在那给你看看的。
    14
    发表于 2018-10-21 21:35:00 | 只看该作者
    我也是万泰   总部790768427QQ
    15
    发表于 2018-10-22 10:19:33 | 只看该作者
    第三条不太合理,只要离职就要赔偿,实习审核员2000元 正式4000元。而且这个跟第二条赔偿条款还是可以叠加的。 第二条的赔偿也是模棱两可的,按年限折扣。 这两个加一起赔偿费用不少啊。* x& w/ m+ e3 D# `! j0 n
    万泰我知道,也算是一个老牌机构了。但是这个协议说实话还是太苛刻了。这位老师要想好,按照这个协议 以后基本就被绑住了。
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